中外製薬の成長戦略をベースに議論した、失敗前提のビジネスモデルが築いた「組織文化」と「人材育成」の鍵
登壇者：中外製薬株式会社 小野澤学寿氏、株式会社ストラテジーキャンパス 中村陽二氏、一般社団法人日本CFO協会 日置圭介氏
「実践経験の場」の提供が最大の人材育成
続いてセッションの議題は、「人材の成長や能力強化を促す組織のあり方とは」に移った。人材の成長を促すには、活躍の場の提供、チャレンジを促す施策の実践、成長への志向を後押しするカルチャーづくりなど、さまざまなアプローチがあり得る。この点について、日置氏が小野澤氏と中村氏にそれぞれ意見を求めた。
これに対して「中外製薬さんの10年計画における成長戦略には非常に感銘を受けました」と切り出したのは中村氏。中村氏は人材に限らず、組織が持続的に成長するためには「長期的な方針の明文化」が必要だと訴えた。
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