■「Work Story Award」の特徴
- 新しい働き方や働き方改革に取り組む「ストーリー」を募集&表彰
- 5年限定のアワードで合計100のストーリーを表彰＆ストーリーを公開（受賞者にはアワードの限定ロゴを進呈。ブランディング＆採用などに活用できる）
- 企業だけでなく、個人やチームでも応募が可能。施策途中のものでもOK
- 受賞者にはカンファレンスでの紹介＆メディア取材など数多くの無料PR特典
■アワードの概要
- 対象：日本で実施されているもの。個人・チーム・部署／部門・企業・企業間は問わない。
- 部門：1年間に20のストーリーを選出。
- 特徴：期間中、オープンに募集を開始。審査基準に基づき、選考委員・ゲスト委員などの視点で選出する。
- 選考委員：at Will Work理事、at Will Workアドバイザリーボード、その他外部ゲスト
- 応募期間：2017年7月28日（金）～9月29日（金）
- 対象となる企業・団体・組織・個人：「働き方改革」を実現するソリューションやストーリーを提案できる法人、団体、組織（グループやチームなど）、個人。
- 対象となるストーリー：「働き方改革」により、未来を変える働き方を実現するためのストーリーを募集。「働き方改革」を導入する前の課題（経営課題、事業課題、組織課題など）と、その課題を解決し、理想の状態を実現するための「ストーリー」を、セットとして応募。
- 応募テーマ部門：1つのストーリーに対して、メインとなる応募テーマ1つに対して応募することができる。1企業・団体で複数のストーリーを応募も可能。1つのストーリーを複数テーマに応募することはできない。
- アワードの詳細：Webサイト
なお、期間限定キャンペーンとして、9月8日（金）までにWork Story Awardのフォームにより応募すると、先着50名に2018年2月15日に虎ノ門ヒルズで開催される、at Will Work主催の「働き方を考えるカンファレンス2018」のカンファレンス・パスが贈呈されるという。
