心理的安全性が高く、共創のカルチャーを創造する「立場と意見の相対化」とは
当社では、心理的安全性が高く、共創ができるカルチャーを創造するためのキーは「立場と意見の相対化」にあると考えています。
まずは「立場の相対化」が重要です。企業における特定の機能、たとえば「エンジニアリング」とか「セールス」に限定して人を捉えると、明確な上下が出来上がります。では、そのエンジニアは何に関してもトップであるかと言われると、全くそんなことはありません。サッカー、ピアノ、オセロ、料理、子供の扱い方、人に対する気遣い、ユーモアなど、人生におけるありとあらゆる領域の中の、ごく一部の領域における上下でしかないのです。
