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スタートアップで広がる「信託型ストックオプション」導入──実践企業2社が語る組織と事業拡大への恩恵

TieUps株式会社 小原史啓氏／株式会社スペースマーケット 徳光悠太氏

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人材採用や組織の心理的安全性に強力な効果をもたらす信託型SO

──小原さんの会社（TieUps）が導入した信託型SO制度は、どのような設計になっているのですか？

小原：まず、自社SO交付の基準となるポイントを半年おきに付与しています。他企業でいうところの、“賞与”のようなイメージを持っていただけると分かりやすいかもしれません。これにより、半期で優れたパフォーマンスを示してくれた社員に対して、すぐに評価を反映したインセンティブを渡すことができます。

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名須川 楓太（Biz/Zine編集部）（ナスカワ フウタ）

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