東日本旅客鉄道（JR東日本）グループは2026年3月27日、グループ経営ビジョン「勇翔2034」のもと、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）推進の基本方針となる「JR東日本グループDEIポリシー」を策定したと発表した。グループとしてDEIに関連した基本方針を掲げるのは初となる。

　今回のポリシー策定は、「究極の安全」を最優先とし、ステークホルダーからの信頼を基盤に二軸経営を推進する経営戦略の一環である。グループ一体となった取り組みを通して、すべての社員が互いに尊重し、挑戦できる企業文化を醸成し、多様な人材の力を引き出すことを目指している。

　具体的には、活発なコミュニケーションを通した健全な企業風土づくりや、社員の多様な挑戦を後押しする環境整備に重点が置かれている。DEI推進施策の一例として、「JR東日本グループDEIフォーラム」の開催や、女性向けキャリア支援サービス「PeerCross」「&bloom」などが挙げられている。

　あわせて、女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法に基づく新たな一般事業主行動計画も策定された。従来の一体型計画から、女性活躍推進と次世代育成支援の個別型へと改め、各領域での課題と目標を明確化した内容となっている。女性活躍推進に関する計画（第4期）は2026年4月1日から2028年3月31日までを、次世代育成支援に関する計画（第7期）も同期間を対象としている。

　新しい行動計画では、責任あるポジションで活躍する女性層の拡大を目指すとともに、全社員が性別を問わず仕事と育児を両立し、キャリア形成に挑戦できる職場環境づくりや柔軟な働き方の推進が継続的に進められる。また、育児・介護休業法等の改正を踏まえた就業規則の改定も実施してきた。

　これらの取り組みを通じて、JR東日本グループは安心と感動を届ける企業を目指し、持続的な企業価値向上に取り組む方針である。

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