マーサージャパン、男女の賃金差異は74％と発表　厚労省の「女性の活躍推進企業データベース」を分析

2024/09/05

TOPPANエッジ、女性の労働パフォーマンス向上を支援　企業向け「わたし新発見プログラム」を販売開始

2024/08/22

ポーラ・オルビスHD、SHEと協業し、女性起業家ピッチコンテスト「NEXT FOUNDERS」を始動

2024/08/21

ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」の第3期参加者の募集開始　

2024/07/16

管理職を目指す女性社員はわずか2割程度　業務負荷や責任の増大を懸念──プロフェッショナルバンク調査

2024/05/21

上場・大手企業の女性管理職比率30％以上はわずか4社に1社──プロフェッショナルバンク調査

2024/05/08

DNP、上位管理職への女性登用を促進する「スポンサーシッププログラム」を開始

2021/09/07

伊藤忠商事、女性活躍推進委員会を新設

2021/09/06

ヤマハ、女性役員比率の向上を目指す「30% Club Japan」に加盟

2021/09/03

なぜ新規事業には「ダイバーシティが必須」なのか──同質性ではなく多様性でアマゾンが成長した理由

　今回は、新規事業にとっても重要な「ダイバーシティ＆インクルージョン」についてご説明します。前回の「リーダーシップ 」でお話ししたとおり、アマゾ...

2021/02/22

人事をデータで科学する必要性とその方法――働き方改革、女性活躍推進にPDCAを！

　2016年9月28日と29日、ワークスアプリケーションズ主催の「COMPANY Forum 2016」が開催された。同社も参画する産官学連携プ...

2016/10/11