著者情報
ワークデイ株式会社
代表取締役社長 ゼネラルマネージャ
2013年8月ワークデイ株式会社法人設立から参画し入社。日本マーケットにおけるWorkday製品およびソリューションの営業戦略およびオペレーションを統括する。
大学卒業後、プログラマーおよびシステムズエンジニアを経て、1996年に米PeopleSoft(現Oracle)の日本法人立ち上げに参画。製品ローカライゼーションに携わりつつプリセールスを統括。その後PeopleSoftが買収したVantive事業のゼネラルマネージャに就任しCRM事業を推進。2003年にビジネスインテリジェンス(BI)のベンダーであった仏ビジネスオブジェクツ社(現SAP)の日本法人にて、セールスコンサルティング部シニア・ディレクターおよび経営企画室長などを歴任し、その後2009年に、同じくBIベンダーの米マイクロストラテジー社の日本法人にてマーケティングおよびプリセールスを統括。
国際基督教大学 教養学部 社会科学科 学士取得
執筆記事
-
ビッグデータ×HRによる「攻めの人材戦略」、立ちはだかる「システムサイロ化の壁」
本連載では、X-Techの領域でイノベーションを起こそうとする企業の方へのインタビューをお届けする。二人目のゲストは、ワークデイ株式会社 代表...
0 -
2020年の人事を考える:データの有効活用で個人の成長を支援する
Workday 社長 金氏の寄稿「データ活用によるHRイノベーション」 いよいよ最終回。 2020年の日本企業をイメージしつつ、さらにその先の...
0 -
Workday 社長 金氏の寄稿「データ活用によるHRイノベーション」 第三回の今回は、日本の企業の人事制度がこれまで企業のグローバル化の足かせ...
0 -
人事システムという後進地帯:なぜ人事はデータ活用が出来なかったのか?
Workday 社長 金氏の寄稿「データ活用によるHRイノベーション」 第二回の今回は、なぜ人事領域のIT化が遅れているのか、人材管理の分野でデ...
0 -
人材という経営資源の計画や戦略を担うのは人事の領域。しかしこれまでの日本企業の人事は、管理業務主導で戦略的な取り組みを担ってこなかった。デジタル...
0
5件中1~5件を表示