リクルートは、AIに関わる求人動向について、転職支援サービス「リクルートエージェント」のデータを発表した。

　同調査では、求人票の仕事の名称または仕事の概要に、AIに関する単語が含まれる求人を抽出し、エンジニア系職種、営業や企画・管理部門職種のことを、AI関連求人と定義している。

AI関連求人は2017年度の約4.7倍

　リクルートエージェントにおけるAI関連求人・エンジニア系職種では、2017年度を1として指数化すると2023年度は4.73と伸長している。2017年というのは、現在の大規模言語モデルの飛躍的成長を実現したTransformerモデルが提案された論文「Attention Is All You Need」が発表された年である。

　求人の中身を見てみると、AIを使った音声認識サービスやチャットボット、製造業向けの画像処理やロボティクス制御開発など、社会実装を主としたものが増えてきていることがわかった。

　AI技術は今後も急速に進化し、関連分野への転職者がさらに増加することが予想される。また、事業のDX化や新規事業開発などにおいても、AIに関する知識を持つ人材のニーズが高まっている。

　ただし、AIに関する開発経験を持つ人材は限られるため、雇用条件にとどまらないさまざまな工夫で各社が人材の争奪戦を繰り広げているという。

関連する営業や企画・管理部門職種も求人数が増加

　エンジニア系職種だけでなく、営業や企画・管理部門職種でもAI関連求人が出てきていることが明らかになった。エンジニア職種の2017年度を1とすると1.78倍になっており、着実に増加傾向にあるとわかる。

　たとえば、営業職種では、AI関連製品の導入・販売に関する求人などがある。また、企画・管理部門職種では、AI製品のマーケティングをするポジションや、経理・人事などの専門職でAIを活用して業務改革を進めるポジションなどがあるという。

　2023年度のAI関連求人を3つの職種系統で分析すると、約7割がエンジニア系で、残りの約3割が営業と企画・管理部門だった。今後、AIを活用する専門職などが増加することで、この3割が増えていく可能性があるとしている。

　ここ数年は、経理財務や人事企画などの専門職において、AIを活用して業務改革や企画立案を進めるポジションも増加。こういったポジションでは、必ずしもAIに精通している必要はなく、業務自体の専門性や課題設定能力を求められている傾向があるという。

調査概要

• 調査方法：リクルートエージェントの求人と転職者分析
• 調査対象：リクルートエージェントの求人と転職者のうちAIに関連するものを分析
• 有効回答数：非公開
• 調査実施期間：2024年4月～9月
• 調査機関：リクルート

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