J-Winは2026年3月13日、「2026 J-Win ダイバーシティ・アワード」受賞者を発表した。同日開催のJ-Win拡大会議において表彰式も実施されている。同アワードは、企業・個人のダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進への取り組みを表彰し、その先進性や社会的影響を評価するものだ。

　今回の企業賞では、アドバンス部門大賞をアフラック生命保険が受賞した。同社は経営トップ自らの強いコミットメントと、体系的な施策によるD＆I推進が評価された。経営トップを委員長とするダイバーシティ推進委員会を毎月開催し、自ら進捗を管理。2025年末までにライン長における女性比率30％という目標を達成し、更なる進化を目指して2026年より新たな目標に取り組み始めている。意思決定層の多様性確保に向けた持続的な挑戦姿勢も高く評価された。

　アドバンス部門準大賞は三菱UFJ銀行が受賞。長年着実にD＆Iを推進し、女性マネジメント比率の目標達成を間近に控える。経営トップは現場と対話を重視し、女性経営幹部育成や、多角的な施策設計による取り組みを進めている。男性社員の積極的な参画も組織文化に根付きつつあり、今後の部門連携強化やボトムアップ型の推進への期待が寄せられた。

　ベーシック部門大賞はNTTテクノクロスが獲得。女性経営者のトップ就任後、D＆Iを経営戦略の中核として位置付けた。D＆I推進宣言の策定、経営幹部全員によるワークショップの実施、女性管理職育成計画の事業計画への反映など、実効性ある推進体制の構築が進む。開発職比率の高さから女性が少ないという構造的課題がある中、女性管理職比率向上が評価された。

　同準大賞にはパナソニック オートモーティブシステムズが選ばれた。自動車業界の変革期に、多様性を経営戦略の要に据え、J-Win D＆Iアセスメントの活用を通じて自社課題に的確に向き合い、具体策を強化している。今後のより一層の推進と業界への波及が期待されている。

　個人賞（経営者アワード）には、三菱UFJ銀行頭取の半沢淳一氏が選ばれた。経営企画部長時代からD＆I推進に尽力し、AIの時代に個性のぶつかり合いが生む価値創造を重視。現場との対話やトップ自らの発信は組織変革の原動力と評価された。

　個人のリーダー・アワードには、三菱UFJ銀行人事部長 兼 ダイバーシティ推進室長の上場庸江氏、東日本旅客鉄道マーケティング本部の小西好美氏、商工組合中央金庫DE＆I推進部長の船曵泰雄氏が選出された。各氏の現場での実践や業界横断的なネットワーク構築、組織風土変革への取り組みが高く評価されている。

　本アワードを通じて、D＆I推進の重要性が再認識され、社会全体へのさらなる広がりが期待される。

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