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山口周氏が語る、人的資本開示データによるHR界のマネーボール化──海兵隊的な役割になる未来のCHRO

登壇者：独立研究者／パブリックスピーカー 山口周氏

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人的資本経営により変容するCHROに求められる役割とレベル

　最後に山口氏は、人事組織はこれから大きな変容を求められると訴え、特にCHROが担う必要のある役割として次の4つを挙げた。

1．経営戦略と人材・組織の橋渡し

　これまではCEOやCOOが実行責任を担っていた経営戦略が、人材・組織と密接に関わるようになる。CHROには、経営戦略を実現するための組織ビジョンや組織要件を実現するための現実的なプログラムを作っていくことが求められる。

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