新しい人脈とスキルを持つ「出戻り人材」歓迎の組織へ
入山：
ただ、実は世界的に見ると日本は倒産法が整っていて、意外に撤退しやすい方なんですよ。そこで私なりの見解なんですが、多分問題なのは、「会社の潰し方」なのではなくて、「キャリアの潰し方」なのではないかと。
米国なら会社をたくさん潰していたら、むしろ再就職時に「チャレンジャー」として評価されることもありますが、日本では会社を1回潰してしまうと次にどこも拾ってもらえない。そう考えている人が多いようです。
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