焚き火に“湿った薪”は要らない。大企業での世代を超えた“熱量の保ち方”
濱松：大企業が組織文化を変革する一つの方法が“出島”だというのは納得です。仲山さんの周りには上の世代も若手も集まって盛り上がっている印象があるのですが、どうやって仲間を広げていったんですか？
仲山：僕の場合は年齢とか意識せずに、「こういう遊びしたい人、集まれ」って言うだけで、その結果、世代混ぜこぜになる時もあれば、「今回は40代の人、いなかったね」となる時もある。年齢よりもむしろ遊びのテーマ選びと、あとは熱のファシリテーションが重要かなと思います。