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意思決定プロセスを変革するOKRとは?

アドビの変革にみる日本の評価制度の課題──OKRを軸にしたフィードバック文化とは?

第3回

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従業員との対話を報酬に反映させない──マネージャー主体の新たな人事制度とは?

 実は、アドビやGEで行われる継続的なフィードバックは、報酬やボーナスを決定するプロセスとは切り離されて運用されています。

 2017年の「Deloiite Gloal Human Capital Trend」では、GEの新制度が以下のように紹介されています。

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この記事の著者

堀江 真弘(ホリエ マサヒロ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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