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意思決定プロセスを変革するOKRとは？

アドビの変革にみる日本の評価制度の課題──OKRを軸にしたフィードバック文化とは？

第3回

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メンバーの成長と事業スピード向上を促す「継続的フィードバック」とは？

　日本企業が変革へのステップに進めるには、会社の成果や戦略であるOKRを軸とした「継続的フィードバック」というコミュニケーションの仕組みを理解する必要があります。以下で具体的に見ていきましょう。

継続的フィードバックの3つのポイント

ジョン・ドーアは、『Measure What Matters』の中で継続的フィードバックを以下の3点で説明しています。

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堀江 真弘（ホリエ マサヒロ）

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