「全体最適の人事システム」から、イノベーションは生まれない
荒金:既存の人事のアプローチは画一化・平均化を追い求めがちです。公平であろうと意識して、みんなの声を尊重するポーズは取るのですが、実はそこから抽出されるのは、組織のなかの最大公約数的な課題「だけ」だったりします。現代にはこの手法に、限界がきているのだと思っています。
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宇田川 元一 [語り手] / 荒金 泰史 [語り手] / 西山 武志 [取材・構成] / 和久田 知博 [写] / 栗原 茂(Biz/Zine編集部) [編]
荒金:既存の人事のアプローチは画一化・平均化を追い求めがちです。公平であろうと意識して、みんなの声を尊重するポーズは取るのですが、実はそこから抽出されるのは、組織のなかの最大公約数的な課題「だけ」だったりします。現代にはこの手法に、限界がきているのだと思っています。
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