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「人的資本経営」とは何か

人材版伊藤レポートの中核「人的資本経営」とは──組織を捉える3つの型、パーパスの浸透と策定、企業文化

第2回

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人的資本経営における「企業文化への定着」

　前項では、人的資本経営における2つ目の視点「As is-To Beギャップの定量把握」を“数字と組織のリンク”という切り口から解説した。本項では3つ目の視点「企業文化への定着」を“個人と組織のリンク”という切り口で解説したい。

3：個人と組織のリンク

　個人は「完全合理的な経済人ではなく限定合理的な感情人」という側面を持つ。

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真砂 豊（マナゴ ユタカ）

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