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「人的資本経営」とは何か

人材版伊藤レポートの中核「人的資本経営」とは──組織を捉える3つの型、パーパスの浸透と策定、企業文化

第2回

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人的資本経営における「As is-To Beギャップの定量把握」

 ここまで、人的資本経営における1つ目の視点「経営戦略と人材戦略の連動」を“事業と組織のリンク”という切り口で解説した。本項では、2つ目の視点「As is-To Beギャップの定量把握」を“数字と組織のリンク”という切り口から解説したい。

2:数字と組織のリンク

 組織は、「要素還元できない協働システム」という側面を持つ。

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真砂 豊(マナゴ ユタカ)

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