グローバルとの関わりが深い企業では、ISO30414を重視する意味が存在する

　前章までと少し論調が変わりますが、グローバル企業などで、あるいはグローバル視点で活用する場合においては、ISO30414を参照するもう少し違った文脈や意味は存在すると思います。

　結論的にその理由を述べると、各国の制度で「ISO30414を基軸にして定められた人的資本の制度」は現状だと存在しませんが、ISOが発行したことで一定の認知があることは確かであり、その体系に沿った開示は、文脈的に適合する限りグローバルで一定の意味合いを含意して認識され得るためです。