以上を踏まえ、人材版伊藤レポート「3つの視点」に人的資本経営の必須要素を補完する
ここまでの記載をもとにして、人材版伊藤レポートの内容と、内容に即した補完すべき点を絞って提示します。
人材版伊藤レポートには「3つの視点と5つの共通要素」という形で内容が提示されています。このうち、3つの視点は主に人的資本を経営に実装するための方法で、経営体制の整備や責任の取り方、社会的使命などを重視する方法、社内文化の醸成など、もっぱら経営観点での整備事項が述べられています。5つの共通要素は、人材戦略遂行のための具体例がカテゴリごとに提示されたものです。
