パーソルテンプスタッフは、持続的なベンチャー創出を目指すプラットフォーム「PARKS」にて、事業創造を目指す大学の研究者に伴走し、事業化を推進する「プレCxO」に応募したプロフェッショナル人材と研究シーズとのマッチング、フォローアップなどの運用を行うと発表した。
PARKSとは、九州大学の100％子会社である九大OIPが窓口となり、九州・沖縄圏18大学で構成されるプラットフォーム。
プレCxO人材マッチングスキーム
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ヒアリング・要件定義
- 各大学から選出された案件に対して、必要なプロフェッショナル人材の経験やスキルを明確に定義する
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人材募集
- パーソルキャリアが展開する副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「Hipro Direct」にて案件を掲載、全国から人材を募集する
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マッチング
- パーソルテンプスタッフが、応募者の中から各案件の「プレCxO人材」を選出する
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プロジェクトチームの組成
- プレCxO人材が各大学研究者とともにプロジェクトチームを組成し、事業創造に向けた活動を開始する
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プロジェクト推進支援
- パーソルテンプスタッフおよびPARKSのサポートチームが定期的に面談し、プレCxO人材と研究者をサポート、事業化を支援する
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ジャッジ
- フォローの結果をもとに、パーソルテンプスタッフから各大学の窓口へ進歩状況を共有。また、追加の対応がある場合には、PARKSのサポートチームへ共有・報告を行い、必要に応じてプロジェクトの継続や振替を実施する
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パーソルテンプスタッフは、40件のマッチングを目標に、大学の研究者に伴走するとのことだ。
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