イノベーションの鍵は「通訳者」。越境が組織間の連携を加速させる
1977年生まれ、千葉県出身。立教大学文学部卒業。大学院大学至善館修了、MBA（経営学修士）。2001年、創業期の株式会社ラクーン（現 株式会社ラクーンホールディングス）に入社し、部門長・新規事業責任者を歴任。2014年、株式会社カカクコムに転職し事業開発担当。
サッカーの「レンタル移籍」に着想を得て、「企業間レンタル移籍プラットフォーム」を構想。2015年に株式会社ローンディールを設立。「レンタル移籍」を軸としたプラットフォームは、大企業のべ150社が活用。イノベーション創出・人材育成・組織開発の課題に対し、「越境」の活用を提唱し、日本の大企業に広めた第一人者。
「越境を社会に実装する」活動に注力するため、2025年6月末にローンディールの代表取締役を退任、一般社団法人越境イニシアチブを設立し代表理事に就任。著書『越境人材---個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える』（英治出版）を2025年9月に上梓。
栗原：「イノベーション」の観点から、なぜ越境が必要なのかを伺います。
原田：オープンイノベーションに関して、レンタル移籍は「人」が媒介となるため、越境元（大企業）と越境先（スタートアップ）のつながりが自然に生まれます。実績でも、移籍者の約7割が両社で商談の場を設け、その内の約2割が受発注や協業の関係に発展しています。
