WHI Holdingsは2026年11月9日、北海道新聞社が統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ（CTM2.0）を採用したと発表した。北海道新聞社は人材情報を可視化して適材適所の人員配置を進めるとともに、異動・配置業務の効率化を図る。

　北海道新聞社は、新聞事業で培ったメディアの強みと信頼をもとに新領域にも進出している。事業変革期を迎え、従業員一人ひとりの経験やスキル、ポテンシャルを把握し、配置や育成に生かす仕組みづくりが急務となっていた。従来の異動・配置では紙や表計算ソフトによる集計や連絡作業が発生し、異動・配置案の作成や計画策定に多くの工数を要していた。

　採用の決め手は2点ある。「COMPANY」人事管理製品との連携で、二重管理やデータ加工コストを抑えた運用ができる点と、活用定着までの伴走型サポートを受けられる点だ。

　各部署で保有していたスキルや経験などの情報はCTM2.0へ一元化し、人材の登用や適性配置、計画的な育成に生かす。女性管理職比率や育休取得率などの人的資本情報をリアルタイムに可視化・分析できる環境も整え、経営判断や人材投資の意思決定に役立てる。

　異動配置案の作成や組織改編はCTM2.0上で一貫して行う。ドラッグ＆ドロップでシミュレーションを作成でき、確定した異動・配置案は「COMPANY」人事管理製品に自動連携される。これにより手戻りやミスを削減し、工数を短縮して人事部門が戦略的な業務に集中できる環境を整える。さらに、サクセッションプランニング（後継者計画）の推進にもつなげる。

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