今年で5年目をむかえる本調査レポートは、グローバルで継続的に実施している人事、人材、リーダーシップに関する調査としては世界最大級のものだという。

このレポートでは、ダボス会議で発表し注目された「労働の未来（Future of Work）」や「エンプロイー・エクスペリエンス」など人事およびビジネスリーダーが取り組むべき重要な10のテーマを取り上げ、グローバルの先進企業の取り組みとともに解説している。

「デジタル時代の新たなルール」とは、ビジネスとHRをめぐる変化が「加速度的」なものであり、組織や職場、人材開発から人事施策までの「新しいルールセット」を提案している。

「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017」で取り上げている10のテーマは下記となる。

1．未来型組織：もう始まっている
2．キャリアとラーニング：リアルタイム・継続的な学びの実現
3．採用：コグニティブによる採用
4.  エンプロイー・エクスペリエンス：組織文化とエンゲージメントとその先を見据えて
5.  パフォーマンス・マネジメント：勝利の切り札
6.  リーダーシップ革命：限界を超える
7.  デジタルHR：プラットフォーム、人材、仕事そのもの
8.  ピープル・アナリティクス：新たな道を進む
9.  ダイバーシティ＆インクルージョン：リアリティ・ギャップ
10. 労働の未来：拡張される労働力