SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

新着記事一覧を見る

おすすめのイベント

おすすめの講座

Design×Management=Innovation

「ハブ人材」はイノベーションにとって不要か──“邪念のなさ”と“多様な三角形”が鍵?

特別鼎談:佐山弘樹氏×入山章栄氏×佐宗邦威氏 中編

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket

イノベーションを生み出す組織には多くの“密でタイトな三角形”が存在する?

入山:
 さきほどお聞きしたネットワークモデルの一番基本的な三大体系は、組織やチームといった人間のネットワークに反映させると、どのような特徴があるのでしょうか。

佐山:
 「スケールフリー・ネットワーク」は組織が成長する際に自然に生まれやすいモデルと言われています。集団に誰かが入ってくる時に、ハブ人材につながって、そこからつながりを増やしていくというわけですね。でも、入山さん、佐宗さんがテーマとしている「イノベーション」を生み出すためにはどんなネットワークがいいのかとなると、「スケールフリー」より「スモールワールド」の方、と言われています。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket
Design×Management=Innovation連載記事一覧

もっと読む

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング