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働き方改革が従業員の働きがいを低下させる──メンバーシップ型とジョブ型の違い、企画型人事

SmartHR Next セミナーレポート

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いま求められている“企画型人事” ――新たなメンバーシップ型経営マネジメントの可能性

藤本:組織の在り方が変わってきていますが、その中で人事部に求められる役割とはどのようなものがあるのでしょうか。

田中:これからは、従業員が生き生きと働ける環境を作ることができる、個別最適したサービスを従業員に提供することができる、“企画型人事”が求められると思います。

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