「Who Are We？」がわかっていない、日本の大企業における社外取締役の役割
栗岡：最近「ダイバーシティを考える」とか「女性活躍」といったテーマのシンポジウムが全国各地で多く開催されていますが、会場にはズラーっとダークスーツの男性が並んでいたりするじゃないですか。
アメージャン：簡単に「ダイバーシティ」と言いますけど、なかなか実践できていないんです。会社の研修でも、同じ会社の人の同じポジションの人ばかりが集って「うちの会社の未来は」と話し合っている。それに全く意味がないとは言わないんですけど、出せる回答は限られてきてしまいます。