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Purposeを起点とした新しい経営

経営の北極星としての“Purpose”──パーパス・マネジメントが企業にもたらす4つの利点とは?

第1回

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Purposeがミレニアル世代を惹きつける

 パーパス・マネジメントのメリットとして、「働き手から選ばれる会社になる」が挙げられます。

 若い世代を中心に、働く会社を選ぶ基準や、仕事に求めるものに対する価値観が変わってきています。全世界85万人を対象に行われた調査によると、ミレニアル世代(1980年〜2000年頃に生まれた世代:2019年現在19歳〜39歳)の仕事に対する動機付け要因の1位は「Impact」(社会やコミュニティに対する影響力)であることがわかっています。

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この記事の著者

丹羽 真理(ニワ マリ)

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