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“働きがい改革”の基盤となるパナソニック式組織開発──個人と事業の成長の間をつなぐ組織づくりとは?

ゲスト:パナソニック 株式会社 A Better Workstyle編集局 前川 督之氏、大西 達也氏【前編】

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松下幸之助の意志を次の100年へと受け継ぐ、アプローチとしての“働きがい改革”

タイトル左:パナソニック株式会社 A Better Workstyle編集局 局長 前川 督之(マエカワ タダユキ)氏
右:パナソニック株式会社 A Better Workstyle編集局 組織開発担当主幹 大西 達也氏

南山大学 中村和彦教授(以下、教授):「働きがい改革」と言われていましたが、ふつう「働き方改革」にしますよね。

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