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“働きがい改革”の基盤となるパナソニック式組織開発──個人と事業の成長の間をつなぐ組織づくりとは?

ゲスト:パナソニック 株式会社 A Better Workstyle編集局 前川 督之氏、大西 達也氏【前編】

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個人と事業の成長の間をつなぐ組織づくり

タイトル南山大学人文学部心理人間学科 教授 中村 和彦氏

前川:個人の働きがいと会社の事業の成長を考える上で、「個人」と「会社」の間にある「チーム」や「組織」が大事だと考えています。個人のチャレンジをチームで助け合い、会社の事業や戦略につなげていきたいと考え、「協働、共創するチーム」を今年のスローガンにしています。

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