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ジョブ型人材マネジメントとは

ジョブ型人材マネジメントから考えるキャリア形成──「ノコギリ型キャリア」と 「ナタ型キャリア」とは?

第2回

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ジョブ型組織で形成できる「ナタ型キャリア」とは

 次に、中途採用のみならず、新卒採用でも実際の取り組みが見られるようになった、「ジョブ型」での採用・配置・育成/開発についてまとめてみる。

ジョブ型での採用:知識・スキル・経験重視、スキルフィット

 ジョブ型とは、明確化したジョブ(職務)により雇用され、ジョブにより処遇される仕組みである。採用時には本人の「資質・基礎能力」はもちろんのこと、適所適材の観点から入社後のジョブ(職務)に関する「知識・スキル・経験」の充足度合いが同様に重視される。

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この記事の著者

山田 義一(ヤマダ ヨシカズ)

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