人的資本経営における「企業文化への定着」
前項では、人的資本経営における2つ目の視点「As is-To Beギャップの定量把握」を“数字と組織のリンク”という切り口から解説した。本項では3つ目の視点「企業文化への定着」を“個人と組織のリンク”という切り口で解説したい。
3：個人と組織のリンク
個人は「完全合理的な経済人ではなく限定合理的な感情人」という側面を持つ。
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