「手挙げ制」が多様性を生んだ──丸井グループの取り組み
続いて、丸井グループの代表取締役社長を務める青井氏から、丸井グループにおけるDE＆Iの取り組みについて紹介がなされた。まず青井氏はダークスーツの中高年男性ばかりの2008年と近年の女性や若手社員も多くカジュアルな雰囲気のある、2つの中期経営推進会議の写真を掲示し、「どちらで働きたいと思うか、その二択ではないか」と問いかけた。
そして、「非常に激しい変化の時代にあって、社会やユーザーの変化に機敏にアジャイルに対応し、新しい価値を創出しようと言われている。それが、スーツ姿の男性“だけ”といった同質的な組織でできるはずがない。DE＆Iは大前提であり、それがなければ何も始まらない。さらにDE＆Iだけでなく、自発的に『やりたい』という人が取り組むべき」と語った。
