多忙なミドルに1on1コーチングを導入するコツ
さきほど、1on1コーチングの3つのメリットを「短時間の繰り返しで継続可能」「リアル業務に直結し即実践可能」「気づきから行動変容の促進が可能」だとしました。
1on1コーチングを実施するうえで最も多く指摘される課題の1つが、さきほども触れたミドルの「時間・リソース不足」です。そこで、定例会議の一部を活用したり、サポート職を活用して事務作業負荷を軽減したりする工夫が有効です。短い時間でも継続するというマインドセットを組織全体で共有することで、多忙なミドルでも1on1コーチングを諦めずに続けられる土壌を作れます。
