アデコは、全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人（X世代750人、Y世代800人、Z世代500人）を対象に、「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査を実施した。

1．X・Y・Z世代の就業者の約7割が「静かな退職」の状態にあることが明らかに

　全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人（X世代750人、Y世代850人、Z世代500人）に対し、「『仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている』という状態が、自身にあてはまっていますか？」と質問したところ、全体の67.7%（1,387人）が、「あてはまっている」と回答。同調査の対象となった就業者のうち、約7割が、「静かな退職」状態にあることがわかった。

　世代別に見ると、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態だと回答した就業者が最も多かったのはZ世代。7割以上となる71.4%が、「静かな退職」状態にあった。

2．仕事への熱意や意欲を持てない理由は、「給与・報酬が低い」

　現在の勤務先で「静かな退職」状態にあるX・Y・Z世代の就業者1,387人に対し、「仕事への熱意や意欲を持てない理由は何ですか？」と質問したところ、最も多く挙げられた理由は「給与・報酬が低い」（35.2%）だった。

3．「静かな退職」状態にある就業者の8割以上が、現在の勤務先での仕事を続ける考え

　現在の勤務先で「静かな退職」状態にあるX・Y・Z世代の就業者1,387人に対し、退職・転職に対する考えを質問したところ、29.3%が「退職したいが、転職活動はしていない」、51.3%が「当面の間、退職することは考えていない」と回答。「静かな退職」状態にある就業者の8割以上となる80.5%（1,117人）が、現在の勤務先での仕事を続ける考えであることがわかった。

　続いて、「静かな退職」状態にあるものの、現在の勤務先での仕事を続ける考えを持っていたX・Y・Z世代の就業者1,117人に対し、「現在の勤務先での仕事を続ける理由は何ですか？」と質問したところ、最も多く挙げられた理由は「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」（30.3%）だった。

4．X・Y・Z世代の就業者の4割以上が、「上司に本音を話せていない」と回答

　全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人に対し、「あなたは、上司に本音を話せていますか？」と質問したところ、4割以上となる41.4%が「話せていない」と回答。また、「上司には本音を話したくない」と回答した就業者も13.7%と、1割以上存在した。

　続いて「あなたが『理想の上司』に求めることは何ですか？」と質問したところ、求めることとして最も多く挙げられたのは「話しかけやすい」（16.8%）。「話しかけやすい」は、Z世代とY世代で最も求めることのトップになった。一方で、X世代では「公平・公正である」がトップに。

5．「理想の上司」、男性の就業者は「イチロー」、女性の就業者は「天海祐希」

　全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人に対し、「実在の著名人や有名人で、あなたが考える『理想の上司』に最も近い方を1人挙げてください（存命・故人は問いません）」と質問したところ、男性が選ぶ「理想の上司」は「イチロー」、女性が選ぶ「理想の上司」は「天海祐希」だった。

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