組織におけるUXデザイナーの「働き方」と「キャリア設計」のあり方とは？
UX SKETCH RIDE2016 summer Vol.1 坪田朋（BCG Digital Ventures）：後編
DeNA時代にUXデザイナーを採用するために行ったこと
坪田氏は、デザイン戦略室で働くUI/UXデザイナーをどのようにして採用していったのだろうか。採用において、人事がデザイナーやエンジニアのスキルをきちんと把握していない場合もあり、会社と求職者のミスマッチが起きてしまうことがある。そのため、坪田氏は現場で求められているスキルや人材要件を言語化し、人事や採用エージェントと丁寧にコミュニケーションを行った。
また、会社での実績をポートフォリオとして掲載可能にしたり、履歴書や職務経歴書がなくてもポートフォリオURLのみで求人への応募を可能にしたりと、デザイナーにとって嬉しい施策を次々と打ち、採用応募へのハードルを下げていった。
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