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Workday流、グローバル人事の最前線

人事部門が重点的に取り組むべき6つの分野～「HR Outlook for 2017」調査報告書から

第3回

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「テクノロジーを扱う能力」と「企業文化」が人事アナリティクス導入上の2つの大きな障壁

人事アナリティクス

　将来の見通しがはっきりしない時代、企業のリーダーは、人事を含む各部門の管理職に対し優れたインサイトや意見を求めるようになるでしょう。今後、エビデンスに基づく意思決定をさらに促進するには、データ分析とその活用がますます重要になります。

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宇田川 博文（ウダガワ ヒロフミ）

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