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共創し学習する新しい組織論

「自分の主体性」を疑い、新しい選択肢を見出す。ナラティブ・ストーリーから考える現状打破の秘訣とは

ゲスト:トランスフォーム共同代表 稲墻 聡一郎氏、at Will Work 理事 猪熊 真理子氏【後編】

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若手を「ゆとり」と括るオジサン、上司が「ワカッテナイ」と嘆く若手。双方に必要なこととは?

宇田川:きっとお二人も同じだろうと思うのですが、いろんな企業の部課長クラスの方から最近の若者がよくわからないという相談を受けます。一方で若手社員の方からは、上司がわかってくれないと相談を受けるんですよね。職場の中に断絶があって困っているんですよね。

猪熊:すぐに「ゆとり」と括られてしまう、という話も聞きますね

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