タレントマネジメントが企業と従業員にもたらす“3つの成果”
では、働き方改革においてタレントマネジメントはどのように役に立つのでしょうか。
国が旗振り役となって進めている働き方改革では、労働時間の削減が重要な課題となっています。労働時間を削減しつつ業績を伸ばすためには、生産性向上がポイントになることは、働き方改革に関する報道でもしきりに言われていることです。私は、ここにタレントマネジメントを活用することで従業員の増力化（仕事力の向上）が可能になり、業務の生産性向上や労働力の確保に寄与できると考えています。
