ケアという“手間のかかる”ことをしっかりとやるのが人事の役割
日置：ダイバーシティを活かす取り組みについても、教えてください。
谷村：ダイバーシティに関しては、この3月にグループ共通の「People Statement」を定義しました。海外の人事担当と一緒に初めから英語で作り、土台のあるなしに関係なく、グローバルで同じテーブルで作業したという点で、私にとってはエポックメイキングなことでした。
メガトレンドを“企業理念のレンズ”で眺め、組織能力とエンゲージメントを向上させるCHROの役割とは？
第3回ゲスト：アサヒグループホールディングス株式会社 取締役 兼 執行役員 兼 CHRO 谷村 圭造氏
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