目的が定まらないリスキリング”は人材流出を招く
──「自主的に勉強しておいて」と企業が社員に丸投げするのは、リスキリングとは言えないということですね。
はい。「オンライン講座を契約したから、好きなときに学んでね」というスタイルが、いろいろな問題を引き起こしています。
「リスキリング＝学び直し」に違和感 大退職時代を企業が乗り越え、人材流出を防ぐポイントとは？
【前編】一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 後藤宗明氏
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