最大のアウトカムは「知覚の変化」で起こる、事業成長や経営の高度化
田中：これは私が作った人的資本開示を経営で議論するためのフレームワークですが、ちょっと修正しようかと思っています。「⑤アウトカム」の一番上の説明を「パーセプション・チェンジ（知覚の変化）」にしようと考えています。
例えば丸井グループは、ずっと「百貨店」だと思われていたわけですが、今は仕入れて販売するのではなく、場所を貸すという賃貸型のビジネスなどに軸足が移行しつつある。
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