大和ハウス工業は、6月より人的資本投資の一環として最大300億円を投じ、社内起業制度「Daiwa Future100（ダイワフューチャーワンハンドレッド）」の運用開始を発表した。

　「Daiwa Future100」では、新入社員からベテラン社員、役員まで年齢や職位に関わらず、国内外のグループ会社全従業員約5万人（パートやアルバイトを除く）が対象。新規事業開発の実績がある外部パートナーと連携して事業検証ができる制度とすることで、事業開発の確度や質を高めるだけではなく、既存事業の延長線にとらわれない事業創出を目指すという。

　新会社の設立にあたっては、起案者自らが社長となり、事業化および事業成長を進める方針だという。本制度の導入により、失敗を恐れず、イノベーションの創出を生み出す組織風土を醸成するとともに、将来の大和ハウスグループを形成する「事業群」の創出を期待しているという。

社内起業制度「Daiwa Future100」の概要

• 制度名：社内起業制度「Daiwa Future100」
• 対象者：大和ハウスグループの従業員約5万人
• 提案領域：業種、テーマなどは特に制限なし（同社の経営理念と経営方針を逸脱しない分野）
• 予算総額：最大300億円
• 予算使途：事業検証および会社設立・運営費用
• スケジュール（予定）：
  • 2024年6月上旬 ：応募開始　
  • 2024年12月下旬：最終審査
  • 2025年1月～ ：事業検証開始
  • 以後、予算到達まで継続実施予定