Hakuhodo DY ONEは、aileadおよびPeopleXと連携し、2027年新卒採用選考より全選考プロセスにAIを活用した新しい新卒採用を開始する。

　同取り組みは、Hakuhodo DY ONE独自のAIエージェント型マーケティング支援サービス「ONE-AIGENT」に関する事業展開の一環として、バックオフィス部門におけるAI活用を推進するもの。

取り組みのポイント

1．公平性と透明性の確保

　自社開発AIツール「HAKUNEO ONE」とAI面談解析クラウド「ailead」、AIアバターによる対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を組み合わせ、評価基準を明確化。AIと面接官のハイブリッド評価により、主観的な判断のばらつきを抑制する。

2．スピードとスケールの両立

　記録・解析の自動化により選考官の負荷を軽減し、日程調整のハードルをなくすことで選考枠を拡大。これにより、より多くの候補者へ選考の機会を提供する。

3．応募者体験の向上

　全国から参加しやすいオンライン環境と日時を限定しない対話型のAI面接で、候補者の魅力や思考を丁寧に引き出す。

4．ガバナンスと倫理への配慮

• 個人情報保護法など関連法令・社内規程に準拠し、適切なデータ管理を徹底
• バイアスの低減と説明責任を重視した運用設計
• AI評価と人による総合判断の併用（最終判断は人が行う）

選考フェーズ別の活用方法

1．書類選考

　自社開発のAIツール「HAKUNEO ONE」で評価基準を明確化し、独自の評価項目に基づき選考書類をスコアリング。データドリブンで一貫性のある評価を実現し、公平かつ客観的な選考を可能にする。

2．グループワーク選考

　AI面談解析クラウド「ailead」を活用したPoC（実証実験）により、録画・解析の仕組みを整備。選考官の業務負担を大幅に軽減しつつ選考枠を拡大し、データ解析に基づいたより公平・正確な評価が可能となる。

3．AI面接選考

　AIアバターによる対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入。AI面接官との対話を通じ、候補者一人ひとりの魅力や考え方を丁寧に引き出し、公平かつ質の高い選考につなげる。

4．オンライン面接選考

　AI面談解析クラウド「ailead」による自動解析と評価の標準化により主観的な偏りを抑え、客観性を向上。面接記録の自動化やAI面接官の活用で面接官の負荷を軽減し、選考の質・スピードを同時に高める。

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