パナソニックグループは2026年3月10日、2027年度の新卒採用計画について発表した。グループ全体で大学・大学院、高校・高専から合計約1,100人の採用を予定している。2026年度の採用予定数と比較すると約200人減となる。

　今回の発表では、従来の採用方式に大きな変更点がある。特に、2027年度より大学・大学院技術系新卒採用において学校推薦制度を廃止し、事務系同様すべての応募を自由応募とする。この方針転換は、専門分野やバックグラウンド、文化の異なる学生がより広範に挑戦できる機会を創出し、グループの変革を後押しする多様な人材の獲得につなげることを目的としている。

　加えて、学生の価値観やキャリア志向が多様化するなか、学校推薦枠にとらわれず、各自のキャリア選択を主体的に行える環境を整備することも狙いとして掲げられている。

　なお、同グループは国立高等専門学校機構との包括連携協定のもと、モノづくり教育の実践力向上や人材交流を一層推進することで、高専生の採用および入社後の育成強化にも力を入れていく方針だ。

　新卒採用数の内訳は、大学・大学院から約800人、高校・高専から約300人を予定している。前年である2026年度と比較すると、大学・大学院は約900人から約800人、高校・高専は約400人から約300人と、それぞれ減員となる。

　一方で、キャリア採用においては事業変革と競争力強化のため、ハード（モノづくり）およびソフト（デジタル・ソフトウェア）の両面で必要な分野を中心に採用を強化していく方針である。即戦力人材の獲得を進め、事業成長と技術革新の加速を目指す。経営チームにおいても多様性比率を重要指標と位置付け、変革型リーダーの獲得・育成に注力し、多様な視点と意思決定力を持つ強い組織基盤の構築を推進する。

　パナソニックグループは今後も「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現に向け、持続的な発展を目指し、ハードとソフトを融合した価値創出を通じて社会と暮らしの発展に貢献していく方針である。

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