人材選考で意識すべきは「環境特性」を含めた個人の行動
——採用活動の方法を変えるとなると、既に確立した米国モデルを日本にという発想になりがちですが、必ずしもグローバルな標準化が日本企業に完全にフィットするわけではない。となると、どのような考え方で指標を考えていくべきなのでしょうか。
いろいろな考え方があると思いますが、人間の行動B（behabior）は個人特性P（personarity）と環境特性E（environment）のかけ算によるものという、社会心理学で使われるＫ.レヴィンの概念式「B=f(P,E)」の考え方などはしっくりしますね。