グローバル化、ミレニアム世代・・・新世代の人材獲得
事業成長をしようとしている企業の多くがグローバル展開を目指すが、その時の人材確保は人事にとって喫緊の課題でもある。まずは、適切な人材が社内にいるかどうか。いない場合はどうするのか。
例えば、製薬会社がブラジルに工場を建てることを想定してみよう。その時に必要なのは医師に製薬情報を説明できるMR（medical representative）のような存在ではなく、プラント設計や、ブラジルの法律に通じている人材になる。そうした人材を日本で探すのはほぼ不可能なので、現地で採用するしかない。
