人生のライフステージの変化に対して、企業と政府がすべきこと
５. 企業はより大きな多様性に直面する。
働く女性、フリーランサー、ジョイントベンチャー、マイクロビジネスなどの増加に伴い、企業は人事戦略の大きな変更を迫られる。新卒一斉採用や年功序列の給与システムの見直し、退職年齢の引き上げ、再雇用などが求められる。「スキル獲得の学習意欲がある人を雇う、キャリアの中途で休みを取らせる」といった配慮も必要だ。雇用以外の形態による働き手とのかかわりも広がってくる。
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