お互いに曖昧なまま探り合う、日本企業独自の採用の問題点とは？
——そうした服部先生からは、近年の日本企業による採用の在り方を見直す動きについてどのように見えますか。また、採用で組織を活性化させるために、日本企業が人材と向き合う最も注力すべきポイントとは、どのようなことだとお考えですか。
確かに日本企業の採用活動の見直しは進んでいるようですね。しかし、既存のシステムには違和感を覚えながらも、中には思いつきのようなものも少なくありません。
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