人事にデータアナリストは必要か？
人事がデータを活用するには、これまでと違ったスキルが必要になると考えるかもしれない。例えば、ローデータから分析し、新しい視点からの課題を発見できるようなデータアナリストだ。すでにそうした人材がいるのであれば、あるいはこれから採用できるのであれば、いたほうがいいだろう。
しかし、データアナリストは必須ではない。テクノロジーの進化で、データの分析ができない人にもわかるように、ダッシュボードで重要なデータ、欲しいデータを示すことができるからだ。分析の指標を道筋をたてて考えるデータアナリストの役割をシステムが担うのである。
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 3
この記事は参考になりましたか？
- データ活用によるHRテック最前線連載記事一覧
- この記事の著者
-
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア
