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共創し学習する新しい組織論

ホラクラシー組織に必要な「ストーリーの一致」と「リフレクション」とは？

埼玉大学 宇田川元一 准教授 × ダイヤモンドメディア株式会社 武井浩三代表取締役：後編

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目標設定ではなく“必然性”が「リフレクションできる組織」を作る

武井浩三武井浩三氏（ダイヤモンドメディア株式会社代表取締役）

宇田川：
　ダイヤモンドメディアが今のような組織になれたのは、途中で給与のバブルが起きるなどの問題に直面したときに、それを問題として遡上に乗せ、ちゃんと考えてきたということが大きいですよね。そのように、問題に向き合えない組織もあると思うのですが。

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